KISOSZ Veszprém - Cafetéria változásai
A legfontosabb cafeteria változások 2012-től

Cafeteria változások 2012-től

A törvény a béren kívüli juttatásként adható juttatások körét módosítja, amelynek értelmében 2012. január 1-jétől nem minősül béren kívüli juttatásnak az univerzálisan beváltható étkezési utalvány, helyét a meleg-étkeztetésben a Széchenyi Kártya vendéglátás kártyája váltja fel. A fogyasztásra készétel formájában, illetve a fogyasztásra készétel vásárlására jogosító utalvány formájában adható juttatás értéke 5 ezer forintot meg nem haladó értékben minősül béren kívüli juttatásnak.

Az utalványokat 2012. október 1-jét követően kizárólag a törvény felhatalmazása alapján kiadott kormányrendeletben meghatározott kibocsátó bocsájthatja ki. (Korábbi hírek szerint ez a Magyar Posta lehet majd.)

A legfontosabb cafeteria változások 2012.január 1-től. A béren kívüli juttatások jelentősen megváltoznak 2012-től, így az év vége közeledtével érdemes tájékozódni időben arról, hogy mi várható a cafeteria-rendszerben 2012-től. A cafeteria változások miatt érdemes a munkáltatóknak még nagyobb hangsúlyt fektetniük a hatékony megoldások kiválasztására.

Az alábbi cafeteria elemek maradnak meg 2012-ben is (összegük azonban változik):

• Étkezési támogatás - Fogyasztásra kész élelmiszer - "hideg étkezés": 5000 Ft/hó, 60 000 Ft/év
• Étkezési Támogatás - Vendéglátóhelyi étkezés, beleértve a munkahelyi étkezést is - SZÉP kártyán: 150 000 Ft/év
• Szálláshely szolgáltatásra igénybe vehető juttatás - SZÉP kártyán: 225 000 Ft/év
• Rekreációs szolgáltatások - SZÉP kártyán: 75 000 Ft/év
• Az internet támogatás viszont megszűnik 2012-től.

 

Az alábbi cafeteria elemek maradnak meg és az összegük sem változik 2012-től:

• Önkéntes Egészségpénztári Munkáltatói hozzájárulás: minimálbér 30 %
• Önkéntes Nyugdíjpénztári Munkáltatói hozzájárulás: minimálbér 50 %
• Beiskolázási támogatás, gyermekenként: minimálbér 30 %

Cafeteria értékhatárok 2012

A juttatások kedvező adózású értékhatára összesen évi 500 000 Ft személyenként. A kedvező adózású értékhatárt a munkanapok arányában kell figyelembe venni. Ez egyben azt is jelenti, hogy a munkaviszony megszűnésekor, vagy akár az év végén, a juttatónál munkaviszonyban töltött napok száma alapján kell elszámolni a juttatások után megfizetendő adókat és közterheket.
Az 500 000 Ft időarányos része feletti juttatást "egyes meghatározott juttatás" kategóriába sorolja, ami után a juttatás 1,19 szeresére kell megfizetni 16% szja-t, és 27% EHO-t.
 

NAV állásfoglalás alapján a közterhek megfizetése minden esetben a munkáltatót terheli.

 

Kapcsolódó hírek

2011-12-02 11:32:29

<< Vissza

Regisztráció

Bejelentkezés

E-mail:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Nyereményjáték